1.作为一个雇主,您必须要了解您的税务责任,遵守各种税法,按时报税,缴税具体来讲有以下几种:
a.公司税:(CorporationIncomeTaxes)一年申报一次。用您公司一年的毛收入减去所有的开销。
就是您公司一年的净收入或亏损.如果亏损,就不用交联邦税,但要交州政府或市政府的维持税。
什么样的花费可以作为公司费用来抵税呢?
你的花费必须符合下面四个基本条件:
花费必须是正常的
花费必须是生意上必需的
花费不是奢侈的
这些费用一般包括:州注册公司费用,申报费和执照费,市场研究,广告,律师费,会计费,咨询费,员工薪水,人工税,税金,办公设施,电话,网络,水电费等等……
b.销售税(SalesTaxes)一个季度申报一次,销售税是各州政府对销售产品或货物征收的税。如果你向客户提供服务,一般不会成为收销售税征收的对象。销售税既不是您的收入也不是您的支出,而是您做为一个雇主帮州政府从您的顾客哪里带收的,随着每个季度的销售税表上交给州政府的。
所以,不管您是否成立公司,有没有营利,只要有销售就要向州政府缴纳销售税。
c.人工税(PayrollTaxes)一个季度申报一次,一年出一次w-2/w-3.
2.如果您雇用员工,您首先要购买劳工保险,然后就要按照雇用税法交纳薪资税。政府要求每个老板代员工提取或支付联邦税,州税,市税和社安税。
国税局从雇主和雇员两方面征收社安税。雇主和雇员各自交纳社安税。其对雇员2009年工资的最高限额是$10,6800。医疗保险税的税率是1.45%。没有最高限额。
3.W-2表与1099表的区别:人工税表有两种,一种是W-2表,这是公司雇员的报税表,另一种是1099表。它是独立工人的报税表。
华人时常给半工或短工者发1099。其实这是不对的。W-2和1099表的根本区别在于老板是否有权利控制员工如何工作。而不是工人工作的时间长短.全职或半工.老板决定聘用的工人是雇员还是独立工人.但是要经过政府机构,如国税局,州税局,州劳工局。
失业补偿保险代理和工人补偿保险代理的审核,一但发现雇主把W-2的雇员错划(misclassify)或1099独立工人。雇主将面临很大的罚款。
4.这两个表在纳税上有根本的不同。假如某位工人拿到的是W-2,其纳税的责任几乎就落在雇主的肩上。雇主将在雇员的工资中提取并交纳必需的雇员收入税。这些税包括联邦收入税,州收入税,社会安全税和医疗照顾税,另外,雇主也要支付必需的雇主税,联邦失业税和州失业税。一位独立工人有责任自己纳税,即使交自己的说表.而公司就可以躲掉以下责任:雇主的社安税和医疗照顾税部分,联邦和州的失业保险税,州的伤残保险税,工人补偿花费以及其他有关税的交纳。